Hace seis años Ocensa determinó el cuidado como eje fundamental de sus pilares corporativos y en ese sentido ideó su Plan de Inversión Social Voluntaria Mujer y Desarrollo. Este programa tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de vida de las comunidades y de las regiones de su área de influencia, focalizando su inversión social en el empoderamiento y dignificación de las mujeres como
lideresas y gestoras del desarrollo, a través de una intervención integral de su entorno.
A partir de 2021, Ocensa se planteó su visión estratégica a 2030 que comprende cuatro ejes principales:
- i) Operación eco-eficiente
- ii) Mujeres líderes de la adaptación y mitigación del cambio climático
- iii) Empresa segura e inclusiva
- iv) Más altos estándares en gobierno corporativo, ética y transparencia
En particular, la segunda línea establece: “En alianza con las mujeres consolidaremos una red productiva que promueva la defensa de los ecosistemas, la biodiversidad y genere desarrollo territorial fundamentado en la defensa del medio ambiente”. Este propósito se desarrolla a través del Programa de Inversión Socioambiental Voluntaria Mujer y Desarrollo.
La primera fase del programa se implementó entre 2015 y 2020, y a partir de este último año, Ocensa se planteó revisar, ajustar y actualizar el modelo Mujer y Desarrollo estratégicamente con las nuevas dinámicas en sostenibilidad de Derechos Humanos, fortalecimiento económico, social y ambiental.
Así, el programa orienta sus acciones al fortalecimiento y empoderamiento de las mujeres en el territorio del área de influencia de la compañía, al fortalecimiento del aparato productivo y a la mitigación y adaptación al cambio climático mediante cuatro componentes estructurales: educación, productivo, ambiental y del ser, y dos de gestión: comunicación para el desarrollo y monitoreo y evaluación.
Con el desarrollo de proyectos en estos componentes se espera que, en el mediano y largo plazo, se desarrollen capacidades económicas, políticas, sociales y ambientales en los municipios del área de influencia.
Componentes estructurales:
- Educación: Formación técnica y tecnológica y educación para el trabajo y del desarrollo humano para la inserción y permanencia en el mercado laboral y productivo.
- Productivo: Fortalecimiento y acompañamiento a unidades productivas que se orientan hacia un modelo de negocio verde o social y cuentan con un modelo de gobernanza para la generación de empleo y la reactivación económica.
- Ambiental: Educación y gobernanza ambiental para la protección y restauración de ecosistemas en la mitigación y adaptación al cambio climático.
- Ser: Desarrollo de la capacidad de agencia de las mujeres y conocimiento de sus capacidades para cambiar sus circunstancias e impactar su entorno.
Adicionalmente, comprende dos componentes de gestión:
- Comunicación para el desarrollo: producción y difusión de información en diversos formatos y medios, la capacitación en temáticas de comunicación para el desarrollo, la movilización y las campañas pedagógicas y eventos con la comunidad.
- Monitoreo y evaluación: seguimiento periódico mediante tableros de control y evaluaciones de la eficacia y efectividad del programa.
¿Cuál es el alcance?
Cada componente del programa Mujer y Desarrollo inicia su operación con procesos de caracterización del contexto local o de la población objetivo y culmina con la ejecución completa de cada una de sus fases o líneas de acción en un periodo de hasta tres años. La población beneficiaria del programa permanecerá en este hasta completar el tránsito por cada fase del programa o línea de acción que le corresponda, o hasta por tres años.
Mujer y Desarrollo (Metas a 2030):
1000 mujeres formadas
100 unidades productivas fortalecidas
Protección de ecosistemas estratégicos
Protección de la biodiversidad.
A partir de la ejecución de Mujer y Desarrollo se espera fortalecer:
- El capital humano y la capacidad de agencia de las beneficiarias.
- Los procesos de gobernanza y educación ambiental y de recuperación de ecosistemas.
- Las unidades productivas en el área de influencia que generan mayor inserción laboral y productiva de las beneficiarias,
- Un relacionamiento sostenible con el entorno que contribuya al empoderamiento económico, social y político de las mujeres del área de influencia, al desarrollo económico y a la mitigación y adaptación del cambio climático.
