La Fundación Oleoductos de Colombia- FODC, adelantará proceso para selección de personal.
Perfil:Pregrado: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia profesional en recursos humanos.
Honorario / Salario mensual: $ 5.125.574
Tipo de contrato: Contrato laboral termino fijo
Duración del contrato: 6 meses
Municipio base: Medellín.
Requiere viajar: Ocasionalmente.
Funciones:
- Elaborar plan de trabajo que dé cuenta de las líneas de acción, actividades, indicadores y productos que en materia de talento humano y seguridad y salud en el trabajo serán implementadas y desarrolladas, dando cumplimiento a las necesidades de la Fundación en concordancia con la normativa vigente, los lineamientos y requerimientos de las compañías aliadas.
- Formular e implementar estrategias en materia de gestión humana, que contribuyan al desarrollo de competencias en los empleados.
- Apoyar en la formulación, implementación y seguimiento de los planes institucionales, plan de trabajo y de capacitación anual, asociados a la gestión del talento humano.
- Apoyar las actividades relacionadas con la administración de personal.
- Acompañar, coordinar y asesorar las diferentes instancias y reuniones que en materia del talento humano trabajo le sean asignadas.
- Realizar las actividades de apoyo técnico en los procesos de contratación que, para el desarrollo del componente de gestión humana.
- Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o contratación estén afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
- Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el plan de desarrollo de capacidades, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores.
- En conjunto con el profesional HSE definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
- Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y entornos de trabajo saludable, mediante un plan de bienestar. 11. Implementar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, medir la satisfacción y motivación de los empleados, diseñar planes de retención del talento, promover la cultura y valores de la empresa.
- Identificar las necesidades de formación en la organización y diseñar programas de capacitación que fomenten el aprendizaje y el crecimiento profesional. Además, gestionar planes de carrera y sucesión para garantizar la evolución del talento dentro de la empresa.
- Gestionar contratos, pagos y beneficios laborales, administrando ausencias, vacaciones y permisos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y coordinando evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
- Desarrollar programas de bienestar para los empleados, implementando políticas de salud ocupacional en coordinación con el área de SST, diseñando estrategias de conciliación entre vida laboral y personal, y coordinando actividades recreativas y motivacionales.
- Velar por el cumplimiento de leyes laborales y normativas internas, gestionando conflictos y resolviendo problemas entre empleados, representando a la empresa en negociaciones con sindicatos y asegurando el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Medir la efectividad de los programas de la Gestión Humana mediante encuestas de satisfacción, analizando datos para la toma de decisiones estratégicas e innovando en los procesos de gestión del talento.
- Asesorar en la implementación de estrategias para fortalecer la cultura organizacional la Fundación.
- Diseñar estrategias para atraer talento, publicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de selección, realizar entrevistas y pruebas psicotécnicas.
- Coordinar la contratación y el proceso de inducción.
- Las demás actividades y responsabilidades propias de la naturaleza de su contrato que le sean asignadas.
Los interesados e interesadas deberán inscribirse en el siguiente formulario (Formulario) hasta el 11 de abril de 2025 hasta las 12:00 m para ser tenidos en cuenta.
Las hojas de vida recibidas con posterioridad no serán tenidas en cuenta.
