{"id":5523,"date":"2022-09-09T14:56:49","date_gmt":"2022-09-09T14:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fodc.org.co\/?p=5523"},"modified":"2022-09-09T15:07:24","modified_gmt":"2022-09-09T15:07:24","slug":"cinco-empresas-del-bajo-cauca-son-aliadas-de-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fodc.org.co\/?p=5523","title":{"rendered":"Cinco empresas del Bajo Cauca son aliadas de la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

5 empresas del Bajo Cauca construyeron sus propias pol\u00edticas de g\u00e9nero para ser implementadas en sus organizaciones, a su vez se capacitaron en acceso a nuevos mercados, financiamiento, transformaci\u00f3n digital y enfoque de g\u00e9nero.<\/strong><\/em><\/p>\n

62 mujeres y 30 hombres participaron del proyecto Huellas para equidad, el cual tuvo una duraci\u00f3n de 05 meses apalancando el empoderamiento econ\u00f3mico y empresarial de las mujeres de la regi\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n

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En alianza con la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), a trav\u00e9s de su programa Generando Equidad y la Fundaci\u00f3n Oleoductos de Colombia, desde el proyecto Huellas para la equidad, busc\u00f3 el empoderamiento econ\u00f3mico y empresarial de las mujeres del Bajo Cauca antioque\u00f1o por medio de acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n que promovieron la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica y la transformaci\u00f3n social. Esta alianza logr\u00f3 poner sobre la mesa un proceso hist\u00f3rico y cultural de paradigmas sobre equidad g\u00e9nero, el rol de la mujer siendo empresaria y la dignidad de ella, propiciando que las personas opten por acoger este tema como un modo de vida desde lo personal hasta lo profesional, con el fin de eliminar los tipos de violencia de g\u00e9nero que se presentan en la regi\u00f3n.<\/p>\n

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Durante los \u00faltimos cinco meses en una construcci\u00f3n colectiva y participativa, cada unidad productiva cre\u00f3 insumos para la generaci\u00f3n de una pol\u00edtica de g\u00e9nero espec\u00edfica que promoviera la equidad entre mujeres y hombres, para garantizar sus derechos. Por lo tanto, a partir de estas se reafirm\u00f3 el compromiso de aplicarlas en el quehacer interno y externo, teniendo presentes la esencia y los principios b\u00e1sicos de cada organizaci\u00f3n, estas se firmaron el martes 30 de agosto de 2022 en el municipio de Caucasia, Antioquia en el evento de cierre.<\/p>\n

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En este mismo evento la directora de la Fundaci\u00f3n Oleoductos de Colombia Manuela Restrepo Sylva agreg\u00f3: \u201cnombrar a las mujeres no es darles voz a las mujeres, no nos pueden ver como s\u00edmbolos o una cuota m\u00e1s. Tenemos todas las capacidades para tomar las decisiones m\u00e1s importantes de una sociedad como la nuestra\u201d adem\u00e1s, la directora afirm\u00f3 \u201cnosotras somos m\u00e1s del 51% de la poblaci\u00f3n, debemos entrar en las conversaciones constantes, en las complejas, en cada espacio econ\u00f3mico, social, pol\u00edtico y cultural. Somos nosotras las llamadas a escribir una historia de cero violencias de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, Hilda Garay, directora de COMUCOM y beneficiaria del proyecto dijo: \u201cpara nosotras las mujeres son muy importantes estos espacios, aqu\u00ed ponemos en com\u00fan las soluciones y herramientas para implementar en nuestras organizaciones y aportar a eliminar de una vez por todas las brechas de g\u00e9nero, pero no solo eso, aprendemos en lo personal a salir de una sociedad machista donde nos han acostumbrado a que somos inferiores por ser mujeres, pero eso qued\u00f3 en el pasado\u201d.<\/p>\n

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De igual manera, Paula Cobo Arango, directora del Programa Generando Equidad de USAID, considera que: \u201cla apuesta es que estos programas sigan trayendo desarrollo y empoderamiento a regiones como estas, hoy la tarea continua y seguiremos creando nuevas formas de equidad en cada rinc\u00f3n del territorio\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, cada organizaci\u00f3n recibi\u00f3 herramientas que les permitieron capacitarse en el acceso a nuevos mercados, financiaci\u00f3n, transformaci\u00f3n digital y enfoque de g\u00e9nero. Esto posibilit\u00f3 vincular a mujeres y hombres con experiencias significativas en la cotidianidad de sus labores, as\u00ed mismo, se consolidaron nuevas estrategias para el desarrollo y la competitividad.<\/p>\n

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A su vez las personas beneficiarias del proyecto asumieron el lenguaje incluyente como parte primordial de sus conversaciones, entendiendo que este es utilizado para eliminar las referencias al g\u00e9nero de las personas, en frases o textos que puedan interpretarse como discriminatorios o sesgados. Las unidades productivas implementaron estas nuevas propuestas para que la inclusi\u00f3n y el reconocimiento de derechos sea una realidad.<\/p>\n

Finalmente, cada empresa recibi\u00f3 por parte de USAID y la Fundaci\u00f3n Oleoductos de Colombia una dotaci\u00f3n para avanzar en el empoderamiento empresarial, mejorando las condiciones laborales que se manifestaron al iniciar el proyecto. Estos insumos le apuestan a seguir transformando vidas y familias.<\/p>\n

En el Bajo Cauca sumarse a la equidad de g\u00e9nero es tarea de todas y todos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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